근로장려금 직장인 당해 9월 조기신청 가능

근로장려금 정기, 분기 신청 용어가 너무 어렵다고 생각하지 않으세요?  직장인은 언제 신고하는 게 좋을까요?  2023년 5월 정기신고 때하는 게 좋을까요?  2023년 9월 분기신고때 하는 게 좋을까요?  시차 때문에 헷갈립니다. 꼭 끝까지 읽어보세요. 

 

5월 정기신고 작년 소득기준 신고

매년 5월 근로장려금 신고는 5월1일부터 30일까지 실시됩니다.  근로자, 사업자, 종교인등 모든 일하는 사람은 신고가능합니다.  여기서 꼭 알아두셔야 하는 사항이 있습니다.  5월 신고는 전년도 소득을 기준으로 근로장려금 신청을 하는 것입니다.  5월에 신고하면 9월에 받을 수 있게 되죠.  작년 소득이 생각보다 작아서 근로장려금 소득기준 요건에 해당되어서 신청했지만, 장려금을 받는데 시간이 1년 넘게 걸리게 됩니다. 너무 길죠. 

 

 

반기제도는 당해년도 기준

그래서 추가로 만든 제도가 반기제도입니다.  9월에 근로장려금 반기신고를 합니다.  정기 신고처럼 작년소득을 기준으로 할까요? 아닙니다.  당해, 즉 올해 상반기 소득을 기준으로 근로장려금을 9월에 신청하면 12월에 근로장려금 일부 선지급받을 수 있습니다.  이때 중요한 것은 모든 사람이 대상이 아닙니다.  직장인만 대상자입니다.  

 

왜 그럴까요?  자영업자는 5월 종합소득세 신고한 이후에 소득확인이 가능하기 때문에 조기 신청을 받기가 쉽지 않습니다.  반면에 직장인은 유리지갑이라 불리는것처럼 확인이 쉽게 때문에 근로장려금 분기신청이 가능합니다.  

 

 

상반기 분기신청하면 OK ❗️ 

직장인이라면 당해년도 9월에 상반기 신청하는 게 유리합니다.  다음 해 5월 정기신고 때까지 기다릴 필요가 없는 거죠.  상반기 신고하면 하반기 신고를 해야 하나요? 아닙니다. 상반기 신고 한 번만 하면 하반기는 자동으로 신청되기 때문에 번거롭지 않습니다. 안 할 이유가 없죠. 직장인이 누릴 수 있는 특권입니다.   

 

 

근로장려금 검색을 해봐도 반기신청을 왜 하는지 명확하게 구분해 놓은 자료를 찾지못해서 제가 정리해 보았습니다.  복잡한 내용은 다 털어내고 직장인이 9월 반기신청을 꼭 해야 하는 이유를 설명드렸습니다.  

 

근로장려금의 세세한 내용은 따로 정리해놓았습니다.  소득별, 가구구분, 재산구분, 최고 장려금 구간 등을 자세하게 설명해 놓은 자료가 있으면 참고하시면 좋으실 듯싶습니다.  검색해 보면 근로장려금 내용을 쉽게 설명하는 곳을 찾을 수 없어서 오랜 시간 고민하며 공부했습니다.  참고가 되셨으면 좋겠습니다. 

 

 

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